TORBEN SANDER

​​ Performancecoaching

• Sætning af klare mål og udvikling af strategier for forbedret præstation

• Øget arbejdsglæde og selvtillid gennem målrettet coaching

• Langsigtet medarbejderudvikling til gavn for både medarbejder og virksomhed

​

Stresscoaching

• Identificering af stressudløsere og udvikling af håndteringsstrategier

• Forbedret trivsel og produktivitet gennem balancerede arbejdsrutiner

• Øget medarbejdertilfredshed og reduceret sygefravær

​

Intern rekruttering​

• Sikring af både faglige og personlige kvalifikationer for den nye rolle

• Involvering af en rekrutteringsspecialist for en uvildig vurdering 

• Eventuel opfølgning og coaching af medarbejderen i den nye rolle

​

​